Como se preparar para sua revisão de trabalho e de aumento por mérito | Lista dos Top 10 0

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Todo mundo quer trabalhar para uma empresa de sucesso e cada funcionário é ávido de sucesso na concretização de um desempenho profissional que é o essencial para o sucesso de uma empresa. Se você trabalha para uma pequena empresa ou uma grande corporação, como uma peça de sucesso de um trabalho do motor, que em troca gostaria de ser reconhecido e compensado através de seu aumento por mérito. Um aumento de mérito é o resultado direto de entregar um trabalho bem equilibrado e eficiente, atingindo e possibilidade superior a seus objetivos. A situação ganha-ganha, no entanto, resultado direto de uma revisão bem sucedida desempenho no trabalho que deixa você e seu chefe satisfeito.

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Como se preparar para Análise de Desempenho do Trabalho:

1. Comece com a sua revisão no ano passado

A maioria dos funcionários preparar os seus documentos de revisão (ou seja, de gerenciamento de progresso pessoal) de forma anual. Este pode ser um longo tempo para se lembrar dos detalhes do processo de documentação. Comece com o que você tinha preparado para o ano anterior. Dê uma boa olhada por ela e escreva como você melhorou nas áreas que anteriormente era enfatizou.

2. Preparar a documentação de apoio para sua revisão de desempenho

Eu, pessoalmente, tirar todos os relatórios, apoiar a investigação ou mesmo meus e-mails e arquivá-las de acordo com cada um dos planos de melhoria acordado anteriormente. Fazer isso não só lhe dá confiança no que você tem feito, mas também ajuda a preparar os detalhes, se pediu. Se alguém, que está em uma posição mais elevada do que a sua posição, complementa-lo sobre o seu trabalho, pedir-lhe uma carta declarando o seu ponto particular de satisfação com seu trabalho. Você pode então adicioná-lo ao seu arquivo de revisão.

Organizar suas anotações e tê-los com você em revisão de trabalho. Evite andar com uma pilha de papéis detalhadas. Escolha os cinco principais documentos de apoio e têm de referência para o resto do bom trabalho que você fez durante todo o ano.

3. Mantenha revisão do ano que vem em mente o desempenho no trabalho

Em algumas empresas isso é chamado de Objetivos de Desenvolvimento ou planos de acção. Quando você passar por cima de seu trabalho para seus objetivos de Desenvolvimento, com o seu gerente ou chefe, gastar cerca de 10% do seu tempo discutindo seus planos para o futuro e como você quer construir em seu trabalho. Isto inclui como você contribuiria para sua equipe, bem como quais as ferramentas que você precisa para realizar adequadamente seu trabalho. Você pode precisar de novos treinamentos, um novo software ou de espaço de escritório adicional para trabalhar dentro

Lembre-se que você tem que justificar as suas necessidades de acordo com o trabalho que são atribuídos a; ser sensato e racional.

4. Evite argumento direto com o seu avaliador de trabalho

Você deve definitivamente evitar um desentendimento direta, especialmente quando se trata da maneira que você pode querer discutir os aspectos negativos de sua avaliação de desempenho. Se você concorda com as percepções seu executivo ou não tentar responder com uma instrução como "Eu entendo como você pôde ter visto desta forma.

Da próxima vez, vou segurar ou melhorá-lo, fazendo tal e tal. "Ou" Eu quero fazer o que puder para fortalecer nossa relação de trabalho. Considero-nos uma equipa. "Uma abordagem construtiva para o seu desempenho no trabalho de revisão mostra que você está disposto a se adaptar a um ambiente de trabalho em constante mudança e mostra que você é uma pessoa que está constantemente desafiando a si mesmo.

5. Conheça os seus patrões e estilo de abordagem quando se trata de avaliações do desempenho do trabalho

Preste atenção! Não é sobre como você deseja fazer a sua revisão do mérito, é tudo sobre como seu chefe gosta-lo feito. Lembre-se que ele ou ela faz a avaliação de desempenho pessoal de mais do que apenas uma pessoa (você!), então ele tem um plano e uma abordagem que ele gosta de seguir.

Este é tipo como de sua primeira entrevista. Lembre-se que a linha fina entre fazer muitas perguntas, fazendo com que muitos comentários e ficar quieto até que você pediu! Bem nenhum deles é bom. Mas em sua secessão revisão pessoal, com o seu supervisor, você tem mais espaço para ser amigável, mas sabe que seu chefe abordagem e não cruzar as linhas.

Mantê-la profissional, mas não evitam comentários

6. Vá ao longo dos tópicos gerais de sua revisão de trabalho com um colega de trabalho

É sempre bom perguntar sobre o seu collogues revisão anual, mas mantê-lo em geral. A maioria das pessoas não gosta de responder mais detalhes.

Iniciar a recolha de informação de apoio imediatamente após a sua última revisão.

Lembre-se que a preparação para o seu desempenho no trabalho de revisão não é uma coisa de um dia, que leva o ano inteiro para estar consciente desta revisão. Coletar documentos e salve-o em um lugar fácil de lembrar.

Aqui estão mais pontos para se manter em mente ao fazer sua avaliação de desempenho de trabalho

7. Se concentrar em maneiras que você tenha ido acima e além de sua definição de trabalho

Continue colocando a atenção em sua força. Repita seus pontos fortes e as peças de seu trabalho, o que realmente afetou a organização de uma forma positiva.

8. Mostre como você salvou o dinheiro da empresa ou desde uma contribuição única

A maioria das empresas têm uma "poupança de custos" ou "produtividade" do gráfico, que ao longo do ano fiscal, os funcionários podem marcar a quantidade de dinheiro que guardou ou a receita que têm contribuído dentro Esta é uma boa fonte para somar todas as moedas que você tê-lo ajudado empresa a economizar. Se esta não existe na sua organização, em seguida, garantir para manter um resumo das economias de ter conseguido para o seu trabalho.

9. Diga a seu chefe como você está planejando para melhorar as tarefas e do jeito que você abordagem seu trabalho

Supervisores e gerentes, sempre e sempre gosto de ver a melhoria, ou que procuram melhorar a partir de seus empregados. Se você é ativo na resolução os seus planos sobre como você está olhando para melhor em suas tarefas, então você está realmente ajudando a garantir a satisfação do chefe.

10. Discutir os seus objectivos futuros profissionais sobre como você deseja avançar através de posições

Lembre-se de ouvir os comentários do seu chefe, sem interromper e segure suas perguntas até que ele seja terminado.

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